“Continu verbeteren zit in mijn DNA. Ik haal er energie uit om samen met collega’s processen beter te maken.”

> Wanneer besefte je dat continu verbeteren echt iets voor jou was? 

Dat was ongeveer 23 jaar geleden, toen ik voor het eerst in contact kwam met Lean Manufacturing - een verbetermethode die gericht is op het verminderen van verspilling in productieprocessen, zoals onnodige tijd, middelen of overproductie. Ik volgde een opleiding en ging er meteen mee aan de slag. Sindsdien zit continu verbeteren echt in mijn DNA. Ook na al die jaren haal ik er nog steeds energie uit om processen beter te optimaliseren en samen met collega’s tot oplossingen te komen.
 

> Welke AOS-pilaar spreekt jou het meest aan?

Er zijn in totaal zeven AOS-pilaren: Autonomous Management, Focus Improvement, Planned Maintenance, Health & Safety, Performance Controle System, Training & Education en Progressive Quality.

Mijn favoriete pilaar is Autonomous Management. In die pilaar gaan mensen zelf aan de slag om hun werkplek te verbeteren. Ze richten hun werkplek efficiënter in en gebruiken creatieve tools. Je werkt nauw samen met de mensen op de werkvloer en ziet meteen het resultaat.
 

> Verandering is niet altijd gemakkelijk. Hoe krijg je mensen mee? 

Het belangrijkste is dat collega’s actief meedenken. Bij een project in de smelter mochten operatoren bijvoorbeeld zelf hun werkkar ontwerpen. Ze maakten eerst een schets en op basis daarvan werd het gebouwd. Daardoor ontstaat er veel meer betrokkenheid. Ook persoonlijk contact speelt een rol: gewoon eens vragen hoe het gaat, een goede band opbouwen en positief blijven helpt enorm.
 

> Op welk project ben je het meest trots? 

Een project waar ik bijzonder trots op ben, is een 5S-project waarbij we ongeveer 35 zones op de site hebben aangepakt. Het doel was om iedereen een nette en aangename werkplek te bieden. Ook werk ik aan een project rond werkplekinstructies. Daar zorgen we ervoor dat de juiste informatie bij de juiste persoon terechtkomt op het juiste moment. Binnen Aurubis noemen we dit Training Within Aurubis.
 

> Wat geeft jou het meeste voldoening in je job? 

De positieve reacties van collega’s. Wanneer iemand zegt dat een kleine verbetering echt helpt in zijn of haar dagelijkse werk, dan weet je dat je daadwerkelijk impact hebt gehad.
 

> Welk advies geef je aan nieuwe collega's?

Durf hulp te vragen. Problemen zijn geen tegenslag, maar vaak een kans om te verbeteren.
 

> Tot slot: wat maakt Aurubis Beerse een aangename werkgever? 

Vooral de variatie maakt het werk interessant. Je werkt met verschillende afdelingen en processen, waardoor geen enkele dag hetzelfde is. Voor mij speelt ook de locatie een rol: het is dicht bij huis en ik kom zo vaak mogelijk met de fiets naar het werk. Wat ik ook sterk vind aan Aurubis Beerse is het menselijk contact en de openheid tussen collega’s. Collega’s hebben echt de wil om samen vooruit te gaan. Soms ontbreken alleen nog de juiste tools of methodes, en daar probeer ik hen dan bij te helpen (lacht).
 

Zin om mee te bouwen aan verbeteringen bij Aurubis Beerse? Er is nog een plekje vrij voor jou op één van onze afdelingen!

• Solliciteer snel en gemakkelijk online.
• We ontvangen je graag voor een kennismakingsgesprek. Tot binnenkort?