“Het is vooral onze losse, informele sfeer die nieuwe collega’s aantrekt.”

• Hoe ben je bij Aurubis Olen terechtgekomen, Kathleen?
  Ik ben ingenieur van opleiding en heb 18 jaar bij de overheid gewerkt. Daar had ik een heel interessante technische functie, maar ik miste het menselijke aspect. Ik wilde een socialere job, waar je echt met mensen bezig bent.
  
  Toen ik deze vacature zag, voelde ik meteen de klik: de technische omgeving van Aurubis Olen én het sociale aspect van de job paste perfect bij mij. Het sollicitatieproces verliep vlot: na het eerste en tweede gesprek volgde het medisch onderzoek, en enkele weken later kon ik starten. Dat Aurubis me ondanks mijn achtergrond deze kans gaf, zegt veel over het vertrouwen dat het bedrijf in me stelt.

• Wat houdt jouw job als HR Business Partner Recruiting precies in?
  Mijn focus ligt op werving en selectie. We bekijken of de functiebeschrijvingen volledig zijn en welke kennis, vaardigheden en persoonlijkheid nodig zijn. Vervolgens maken we vacatureteksten, publiceren we die en starten we met de selectie van kandidaten.
  
  Daarnaast volg ik stages en jobstudenten op en werk ik mee aan het functieclassificatiesysteem en evaluaties van arbeiders en bedienden. Ook vertegenwoordigen we Aurubis Olen op jobbeurzen en schoolexpo’s. Zo bouwen we goede contacten met scholen op.

• Heb je bijkomende opleidingen gevolgd om vlot te starten in je nieuwe job?
  Ik volgde een coaching opleiding in gespreksvoering en trainingen rond sociale wetgeving, zoals CAO’s en arbeidsovereenkomsten. Aurubis Olen zet echt hard in op opleidingen, je krijgt hier de kans om jezelf als collega en als persoon verder te ontplooien.

• Waar let je op bij sollicitaties?
  Voor mij gaat het om het volledige plaatje: opleiding, ervaring én motivatie. Motivatie kan vaak doorslaggevend zijn.
  
  Onze operatoren hebben bijvoorbeeld de meest uiteenlopende achtergronden – van schrijnwerkers tot bakkers. Een goede match met het team en de juiste motivatie is vooral belangrijk. Het selectieproces start met online testen, gevolgd door een kort telefonisch kennismakingsgesprek. Dan volgt een gesprek op ons bedrijf met de rechtstreekse leidinggevende.

• Hoe verloopt de onboarding van nieuwe collega’s?
  Nieuwe collega’s maken vooraf kennis met hun afdeling en collega’s. Zo krijgen ze al een gevoel bij het bedrijf en het team. We geven ook alle praktische info mee: waar je je moet aanmelden, in welk team je terecht komt, …
  
  Op de eerste dag bekijken we de veiligheidsfilm en krijgen ze een onboardingmap met info over o.a. loon, extralegale voordelen en interne procedures zoals ziekte. Na drie maanden is er een tweede onthaaldag: collega’s van verschillende afdelingen geven extra uitleg en gepensioneerde collega’s nemen hen mee voor een rondleiding door de productie. Zo krijg je een compleet beeld van het bedrijf en de processen.

• Wat hoor jij het meest van collega’s die hier net opstarten?
  Ik hoor heel vaak dat onze werksfeer heel goed zit. Ook tijdens sollicitatiegesprekken merk je dat: ze verlopen informeel, losjes en oprecht. Jobzekerheid, een goed loonpakket en doorgroeimogelijkheden zijn belangrijk, maar het is vooral de sfeer die mensen overtuigt.
  
  Ongeveer 75% van de nieuwe instroom komt via eigen kanalen, omdat onze collega’s zo positief zijn over hun ervaringen. Het internationale karakter en de informele sfeer vallen ook op. Dat maakt Aurubis een warm en aantrekkelijk bedrijf om te werken.

• Wat vind je het leukste aan jouw job?
  Het contact met mensen en de variatie. Je leert voortdurend nieuwe collega’s kennen en komt op verschillende afdelingen, waardoor je veel bijleert.
  
  Ik vind het ook fijn dat er verder wordt gekeken dan een CV. Het is vooral belangrijk dat je de juiste motivatie hebt en binnen het team past. Daar ben ik het perfecte voorbeeld van. Daarnaast zijn er ook veel kleine dingen die het verschil maken: ijsjes op een warme dag, familiedagen, … De Kempische mentaliteit, het internationale karakter én de fijne collega’s maken het helemaal compleet!

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

• Solliciteer snel en gemakkelijk online.
• We ontvangen je graag voor een kennismakingsgesprek. Tot binnenkort?